mitarbeiterbefragungen.de  Follow-Up nach der Mitarbeiterbefragung

Follow-up nach der Mitarbeiterbefragung

Eine Mitarbeiterbefragung sollte immer Auftakt eines Veränderungsprozesses bilden. Denn basierend
auf den Ergebnissen können
Maßnahmen zielgerichtet abgeleitet und im Unternehmen umgesetzt werden.
Auch für die
Führung können die Weichen neu gestellt werden.

Führungskräfte begleiten
Führungskräfte sind der Motor eines Veränderungsprozesses.



Monitoring des Veränderungsprozesses
Durch aktives Fortschrittsmonitoring verhindern, dass Maßnahmen versanden.