Follow-up nach der Mitarbeiterbefragung
Eine Mitarbeiterbefragung sollte immer Auftakt eines Veränderungsprozesses bilden. Denn basierendauf den Ergebnissen können Maßnahmen zielgerichtet abgeleitet und im Unternehmen umgesetzt werden.
Auch für die Führung können die Weichen neu gestellt werden.
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