"Die Teilnahme an der Mitarbeiterbefragung war für uns eine gute Sache. Denn noch wichtiger, als MitarbeiterInnen zu motivieren, ist vielleicht, MitarbeiterInnen zu inspirieren. So können sie völlig frei Anschluss finden an das, was das Unternehmen im Innersten ausmacht. Es wird möglich, aus eigenem Antrieb Initiative und Verantwortung zu übernehmen. Der oft gefürchtete Papiertiger "Qualitätssicherung" bekommt dadurch eine höhere Dimension, die eigentlich in jeder Beziehungsdienstleistung unerlässlich ist!"