Datenanalyse: Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung richtig auswerten - Fortsetzung
So werden so genannte "Stellschraubenanalysen" durchgeführt. Ihre Ergebnisse liefern eine Aussage darüber, welche Arbeitsmerkmale den höchsten Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit haben. Das Unternehmen erfährt, an welchen Themen gearbeitet werden muss, um die Arbeitszufriedenheit noch weiter zu steigern - und das immer spezifisch für den jeweiligen Kunden.
Praxisrelevante Ergebnisse statt reine Statistiken
Ein weiterer wichtiger Punkt: Die aus der Datenanalyse gewonnenen Ergebnisse müssen praxisrelevant sein, damit Handlungsempfehlungen abgeleitet werden können. Es gilt also, jede Datenanalysen immer auch vor dem Hintergrund der Praxisrelevanz und Praktikabilität für den Auftraggeber durchzuführen. Durch eine Gegenüberstellung mit den Unternehmenszielen werden unternehmensübergreifende Handlungsfelder ersichtlich. Auf Abteilungs- und Bereichsebene können zusätzlich Fokusanalysen erstellt werden. Darüber hinaus vermitteln Kontrastanalysen einen direkten Vergleich einzelner Abteilungen bzw. Auswertungseinheiten auf Merkmalsebene.
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