Auswahlverfahren und Potenzialanalysen

• Auswahlverfahren für Azubis
  Der Azubi-Auswahltest des geva-instituts wird genau auf das Anforderungsprofil Ihrer Ausbildungsplätze abgestimmt und bringt das zu Tage, was Zeugnisse nicht auszudrücken vermögen: Er analysiert Intelligenz und Allgemeinwissen der Kandidaten und legt darüber hinaus einen besonderen Schwerpunkt auf ihre beruflichen Interessen sowie ihre persönlichen, sozialen und methodischen Fähigkeiten. Des Weiteren werden Aspekte der Berufsmotivation überprüft. Mit dem Azubi-Auswahltest werden die Bewerber ausgewählt, die nicht nur die notwendigen Fähigkeiten für das Erlernen eines konkreten Berufes aufweisen, sondern auch ein hohes Engagement aufbringen werden. So können Sie eine gezielte Vorauswahl treffen, wen Sie zum persönlichen Vorstellungsgespräch einladen.
  
  
• Potenzialanalysen für Fach- und Führungskräfte
  Wie filtert man unter hochqualifizierten Fach- und Führungskräften die geeignetsten heraus? Wie schätzt man Verhaltens- und Führungskompetenzen ein? Das geva-institut unterstützt Sie bei der Personalauswahl und -entwicklung durch eignungsdiagnostische Instrumente. Wir erarbeiten mit Ihnen Anforderunsgprofile, entwickeln Beurteilungsverfahren oder passen bestehende Verfahren an Ihre Anforderungen an. Nutzen Sie unsere diagnostischen Kenntnisse und Erfahrungen in verschiedensten Branchen, um die passende Lösung für Ihre besonderen Anforderungen zu finden.
  
  
• Audits zur Personalauswahl und -entwicklung von Verkäufern
  Das Verkäufer-Audit des geva-instituts ist ein zweistufiges Verfahren: Im ersten Schritt erfolgt eine differenzierte Stärken- und Schwächenanalyse jedes Verkäufers, im zweiten Schritt wird eine individuelle Entwicklungsplanung abgeleitet und umgesetzt. Kernstück des Verkäufer-Audits ist das Audit-Gespräch - ein multimodales Interview. Es erfasst Motive und Einstellungen des Verkäufers und überprüft mit situativen Fragen seine Fähigkeiten. Außerdem sind im Audit-Gespräch unternehmensspezifische Verhaltenssequenzen integriert - z.B. Simulationen oder Kurzpräsentationen, die ebenfalls zur Einschätzung herangezogen werden. Optional können die Selbsteinschätzung des Verkäufers, die Fremdeinschätzung des Vorgesetzen sowie ein Kundenfeedback erhoben werden. Im Ergebnis erhalten die Verkäufer eine Potenzialbeurteilung, die sowohl die Sichtweise neutraler Auditoren als auch die Wahrnehmung der Kunden und des Vorgesetzten berücksichtigt.
  
  
• Development-Center
  Im Development Center gewinnen Sie einen fairen und diskreten Überblick über die Potenziale Ihrer Führungs- oder Vertriebsmannschaft. Verwendet werden dazu verschiedene diagnostische Verfahren. Oft werden analytische und kognitive Fähigkeiten geprüft, es geht aber auch um Problemlösefähigkeit, Planungsfähigkeit, soziale und persönliche Kompetenzen sowie um motivationale Faktoren. Am Ende eines Development-Center-Tages erhält der Teilnehmer ein ausführliches Feedback-Gespräch und die Unternehmensleitung differenzierte und kommentierte Ergebnisse.