Mitarbeiterbefragung
Auf Fragen folgen Taten! 

Ziel einer Mitarbeiterbefragung ist nicht die Befragung selbst, sondern die Verbesserungsleistung, die durch die Befragung ausgelöst wird. Die geva-Berater unterstützen Sie dabei, den richtigen Kurs einzuschlagen.

Die Kunst der Datenanalyse besteht darin, Zusammenhänge zu erkennen. Dabei stehen die Erkenntnisziele der Mitarbeiterbefragung im Vordergrund - aber auch überraschende Trends sollten erkannt und hinterfragt werden.

Als Verschmelzung aus Mitarbeiterbefragung und Eignungsfeststellung dient die Aufwärtsbeurteilung dazu, die von den Mitarbeitern erlebte Führungsleistung des direkten Vorgesetzten abzubilden.

Für eine schnelle und kostengünstige Mitarbeiterbefragung bietet der Commitment Monitor einen einsatzfertigen Fragebogen mit verschiedenen Zusatzoptionen.

Videos: Einblicke in Mitarbeiterbefragungen

Erleben Sie, wie eine Mitarbeiterbefragung umgesetzt wird, welche Ziele unsere Kunden mit ihrer Mitarbeiterbefragung verbinden und wie sie erfolgreich Verbesserungen realisieren.

Mitarbeiterbefragung Salzgitter AG
Mitarbeiterbefragung ACCOR 
Mitarbeiterbefragung Villeroy & Boch
Mitarbeiterbefragung Wirtschaftsbetriebe Oberhausen

Internationale Mitarbeiterbefragung

Im Rahmen einer überbetrieblichen Mitarbeiterbefragung hat das geva-institut Berufstätige in 25 Ländern zu 30 Faktoren der Arbeitszufriedenheit und des Führungsstils befragt.